Tulisan di HRplasa

Mengendalikan diri dan bersyukur (refleksi 1) View

Mengendalikan diri dan bersyukur (refleksi 1)

“We don’t live through life only by our own experiences, we live through life with other people’s experience and a reference too.” (Nike Thaddeus) MOMENT KEBERSAMAAN dirancang khusus hari itu. Aslinya acara Buka Puasa Bersama seluruh keluarga Corporate Human Resources. Seluruh keluarga, artinya tidak ada atribut yang menjadi penghalang. Tidak ada direktur, kepala bagian, supir, pantry staff. Semuanya adalah anggota keluarga yang hadir dalam kebersamaan sore itu. Quintet SEMYR, internal CHR Talent, mulai mengalunkan lagu-lagu yang mengajak kita untuk refleksi dan mensyukuri berbagai anugerah yang sudah kita terima sejauh ini.…

Budaya antri View

Budaya antri

“In the queue of changes, the first person to begin with is your very self.” (Terry Mark) ANTRI. Sebuah potret kehidupan yang bisa kita temui setiap hari di berbagai momen bahkan di manca negara. Sejak dini, selagi kanak-kanak kita juga diajarkan oleh orang tua dan guru untuk antri. Cukupkah itu? Di banyak tempat, kita jumpai tulisan: “Silahkan Antri” Ada jalur-jalur berupa tali pemisah untuk membantu orang antri. Bahkan ada petugas yang hadir untuk mengatur barisan antri. Masih sulitkah setelah semua upaya itu dilakukan? Dahulu Kini dan Nanti Sama Saja Adalah…

Masih adakah loyalitas karyawan? View

Masih adakah loyalitas karyawan?

“Growing complexity goes hand-in-hand with a sharp rise in our individual thirst for knowledge and desire to get to the bottom of the things.” (Damien O’Brien) DUNIA BISNIS terus berubah. Struktur bertambah complex. Pandangan pelaku bisnis tentang berbagai aspek dalam organisasi terus berkembang, termasuk menyangkut struktur organisasi dan talent. Semuanya wajar-wajar saja. Tinggal bagaimana pimpinan perusahaan yang berbeda karakteristik operasinya, memilah berbagai konsep yang tersedia dan memilihnya untuk membuat perusahaannya siap berkompetisi di pasar. Hubungan Karyawan dan Management Dalam bukunya yang berjudul “The Alliance: Managing Talent in the Networked Age”,…

Penting tapi tidak mendesak = sangat penting View

Penting tapi tidak mendesak = sangat penting

“The bad news is time flies. The good news is you’re the pilot.” (Michael Althsuler) BERBAGAI UNGKAPAN untuk menggambarkan betapa sibuknya seseorang: Waktu cepat berlalu;  rasanya saya kekurangan waktu; delapan jam kerja sehari tidak terasa; baru juga selesai buat plan, sudah harus laporan Q-1; dan masih banyak lagi. Apa yang terjadi? Semua punya waktu yang sama, yaitu 24 jam sehari. Tapi kata Leonardo Da Vinci: “Time stays long enough for those who use it.” Lalu di mana letak perbedaan pandang tentang waktu, dari orang yang berbeda-beda? Apa jadinya kalau atasanmu…

Komitmen: satu kata dan perbuatan View

Komitmen: satu kata dan perbuatan

“The quality of a person’s life is in direct proportion to their commitment to excellence, regardless of their chosen field of endeavor.” (Vince Lombardi) MEMATUHI PERATURAN di manapun kami beroperasi. Ini merupakan salah satu butir kode etik bisnis yang akan terus kami jaga. Perjalanan kami kali ini menuju unit operasi perusahaan kami di Bitung Manado, adalah juga dalam rangka menyaksikan secara langsung realisasi komitmen tersebut: Penanda-tanganan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) antara PUK dan Management. Namun ada beberapa agenda yang juga sudah dipersiapkan oleh tim di sana, untuk mengoptimalkan kehadiran kami.…

Hasrat untuk belajar View

Hasrat untuk belajar

“Don’t just learn something from every experience; learn something positive.” (Allen H Neuharth) PAGI ITU Tim mengedepankan sepenggal petikan berikut ini, yang mereka yakini telah melandasi semua inisiatif FishFUN selama mereka bertugas. Petikan ini  sekaligus mengawali acara serah terima kepada team berikutnya, Be There 2: “Setiap orang mempunyai pilihan  …….. Setiap menit…..Setiap hari…. Untuk memilih sikap  yang akan diambil, Pilihlah sikap yang baik…dan orang di sekitar kita akan merasakan dampak positifnya.” (Choose Your Attitude Team) Berikut ini foto Tim Choose Your Attitude yang baru selesai tugas. Rasa Ingin Tahu Sudah…

Tegas tapi berhati lembut View

Tegas tapi berhati lembut

“In matters of style, swim with the current; in matters of principle, stand like a rock.” (Thomas Jefferson) SENYUM CERIA di pagi hari! Itu yang saya yakini, akan memberi warna perilaku kita sepanjang hari. Dan saya pun sangat bergairah ketika dalam kunjungan kerja, kami disambut dengan keceriaan, ekspresi kebahagiaan alami seperti nampak pada foto berikut ini. Terima kasih Pak Steven dan Pak Tito dan seluruh tim yang telah meluangkan waktu untuk kunjungan kami baru-baru ini. Sebuah Kontras di Luar Menyimak berita di media akhir-akhir ini, kita disajikan contoh berbagai perilaku…

Tanggung jawab kebahagiaan di tanganmu View

Tanggung jawab kebahagiaan di tanganmu

“People are just as happy as they make up their minds to be.” (Abraham Lincoln) TENGAH TAHUN LALU, seorang kawan bertutur tentang apa yang dialami di tempat kerjanya. Pergi ke tempat kerja terasa seperti beban berat, kerja merasa terpaksa, kurang bergairah. Tanyaku kepadanya, “Apa yang kamu cari??” Jawabannya panjang demi penjelasan sekaligus pembelaan, dan belakangan aku ketahui dia sudah pindah kerja, katanya lebih happy. Dalai Lama mengingatkan kita: “Happiness is not something ready made. It comes from your own actions.” (Dalai Lama) Di kesempatan lain ada sahabat yang konsultasi. Tempat…

Mempertanggung-jawabkan sebuah janji View

Mempertanggung-jawabkan sebuah janji

“Promise only what you can deliver. Then deliver more than you promise.” (Author Unknown) BANYAK SEKALI MOMEN di mana kita mengucapkan kata-kata bernuansa janji, baik pada orang lain maupun kepada diri kita sendiri. Dan janji itu punya ragam bentuk: sesederhana mengungkapkan “saya akan…” atau memastikan dengan berucap: “Saya berjanji…” Dan lebih mantab lagi kalau ungkapannya adalah: “Saya bersumpah…” Ini baru bentuk lisan. Masih ada lagi ragam tulisan dalam bentuk wish list, rencana kerja, resolusi, perjanjian ini dan perjanjian itu” Diskusi panjang ketika saya membangun niat untuk menulis, apalagi menulis di…

Langkah meningkatkan retention View

Langkah meningkatkan retention

“Create the kind of workplace and company culture that will attract great talent. If you hire brilliant people, they will make work feel more like play.” (Sir Richard Branson) TIDAK BERLEBIHAN bila orang berpaling ke Divisi Human Resources bila issue Retention sudah mulai mencuat ke permukaan. Bagi perusahaan yang lebih siap, mereka tahu persis kapan saat yang tepat berbicara tentang Retention. Namun belakangan ini berbagai issue tampil dengan intensitas semakin tinggi, terutama berkaitan dengan generasi yang namanya Millenials. Akhirnya kita harus bijak menyikapi agar tidak salah menyentuh problem. Akhir pekan…