Tulisan di HRplasa

Talent acquisition solutions View

Talent acquisition solutions

  Efficient & Comprehensive Analysis  Berdasarkan penelitian selama 30 tahun, kami menemukan bahwa faktor kesuksesan seseorang dalam pekerjaannya ditentukan oleh dua faktor yaitu kelayakan (eligibility) dan kesesuaian (suitability) karyawan dalam suatu posisi tertentu. Keduanya memberikan peluang yang sama besar yaitu 50-50. Harrison Talent Acquisition Solutions (HATS) membantu Anda mendapatkan talenta yang tepat secara cepat.  HATS memiliki 6.500 template jabatan berikut kriteria yang diperlukan (Job Success Formula) untuk setiap jabatan terkait. Hal ini akan memudahkan Anda  membuat asesmen dengan kriteria  yang disesuaikan (customized) dengan  kebutuhan organsisasi. Pada saat yang sama, Anda perlu duduk bersama semua pemangku kepentingan dalam…

Learning at the speed of change View

Learning at the speed of change

Sungguh saya beruntung karena  dalam 1 tahun terakhir, berkali-kali saya mendapatkan kesempatan bertatap muka dan berbincang langsung dengan para pemimpin puncak, pendiri, atau pemilik dari berbagai perusahaan terkemuka di Indonesia. Ada perusahaan yang didirikan di Indonesia dan sudah melebarkan sayapnya ke mancanegara, mempekerjakan orang-orang di negara tersebut sebagai country manager dan staf lokal.  Ada yang fokus dan kuat di tingkat nasional dan daerah. Di sisi lain, ada perusahaan yang  pernah besar di Indonesia tetapi sekarang jauh merosot dan sirna ditelan ganasnya kompetisi. Singkatnya, ada yang sukses dan ada yang gagal, tetapi…

Bangun dan pupuk hubungan harmonis View

Bangun dan pupuk hubungan harmonis

“How you treat others directly impacts on how you will be treated and the relationship you will have with others.” (Catherine Pulsifer) INDUSTRIAL RELATIONS kini menjadi kompetensi yang dicari untuk dimiliki di berbagai perusahaan. Entah itu bagian dari HR manager yang ada atau juga spesialis Industrial Relations yang sengaja direkrut untuk menjadi bagian dari Organisasi Sumber Daya Manusia. Bagian dari persyaratan sang calon adalah pengetahuannya tentang peraturan Ketenaga-kerjaan, networking ke dalam maupun ke luar dengan berbagai stakeholders. Dan tidak kalah pentingnya adalah kemampuannya untuk menyelesaikan berbagai konflik ketenaga-kerjaan. Refreshing Berkala…

Co-inventing development plan View

Co-inventing development plan

“Find the good. It’s all around you. Find it, showcase it and you’ll start believing it.” (Jesse Owens) ILMU TERUS BERKEMBANG. Berbagai penelitian terus dilakukan untuk mendapatkan insight terbaru untuk berbagai aspek ilmu dan pengetahuan. Dalam kaitan dengan pengembangan diri, berbagai teori dan penelitian terus dilakukan, demi menggali pendekatan yang lebih ampuh dalam berinteraksi dengan manusia. Ini berkaitan dengan interaksi di keluarga, di masyarakat ataupun di tempat kerja, dan dalam peran yang bermacam ragam. Ada sebuah tulisan di atas meja kerja saya di rumah, sudah berusia 20 tahun. Ini merupakan…

Mimpi besar lalu melangkah View

Mimpi besar lalu melangkah

“The dream you are living is your creation. It is your perception of reality that you can change at any time.” (Don Miguel Ruiz) BANYAK SEKALI KEJADIAN di seputar kehidupan kita, yang mungkin menarik perhatian kita karena itu penting, dan ada yang luput dari perhatian kita karena dianggap tidak penting. Terkadang kita menanggapinya secara terpisah, atau kalau kita cermat, kita akan mencoba menarik benang merah dari berbagai peristiwa untuk melihat keterkaitannya demi pembelajaran untuk masa depan kita masing-masing. Setidaknya dalam pengamatan saya ada 5 (lima) peristiwa penting yang hadir di…

Doing well by doing good View

Doing well by doing good

“The world changes according to the way people see it, and if you can alter, even by a millimeter, the way people look at reality, then you can change the world.” (James Baldwin) SESI PAGI ITU sungguh menggairahkan. Acara yang awalnya diperuntukkan bagi karyawan Universitas, mengisi sharing rutin mereka, berkembang dengan mengundang mahasiswa jurusan Human Resources Management dan  juga professional/umum dari luar untuk juga turut hadir. Sejauh itu nampaknya skenario tersebut mudah diterima. Dan fliers yang beredarpun begitu menggoda, seperti tampak di bawah ini. Lalu beberapa hari menjelang acara dilaksanakan,…

Sense of belonging View

Sense of belonging

“We all construct worldviews that give us a sense of meaning. Mostly it is about belonging to a group and having a sense of identity and purpose.” (Carmen Lawrence) HADIR SECARA FISIK. Dari balik meja di kantor pusat, banyak informasi bisa diakses berkat kemudahan teknologi dewasa ini. Berbagai laporan terkini pun bisa disimak asalkan rajin mengakses. Bahkan koneksi via telepon secara langsungpun bisa jadi pilihan. Namun satu hal yang sangat saya yakini sebagai seorang yang lama berkecimpung di bidang HR, hadir secara fisik, tatap muka, dialog langsung dengan karyawan di…

Corporate culture View

Corporate culture

“Corporate culture is the only sustainable competitive advantage that is completely within the control of the entrepreneur.” (David Cummings) KESADARAN AKAN PENTINGNYA bagaimana semua pimpinan dan karyawan berinteraksi, berperilaku, terus meningkat. Perilaku karyawan dalam keseharian, baik kedalam maupun keluar ketika berinteraksi dengan stakeholders luar, sangat ditentukan oleh apa yang dia yakini dalam pikiran dan hatinya tentang apa yang diperlukan untuk bisa menunjang Visi Misi perusahaan. Bagaimana karyawan seharusnya berperilaku, sangat tergantung pada pemahaman mereka tentang tata nilai yang berlaku di sana. Sangat tergantung pada berbagai pesan komunikasi yang diperoleh dalam…

Bersemangat dalam belajar dan bekerja View

Bersemangat dalam belajar dan bekerja

Bapak / Ibu Yang Positif, Ada dua orang kawan yang bertanya kepada saya, yang pertama menanyakan “ Bagaimana caranya bersemangat dan termotivasi dalam belajar? “ sedangkan kawan yanh kedua bertnya “ Bagaimana agar tetap termotivasi dalam bekerja? “ Jawaban yang saya berikan untuk dua pertanyaan ini adalah sama, dengan pemahaman dan pengertian yang seadanya yang saya miliki dan saya praktekan selama ini. Jawaban tersebut bisa agak panjang jika kita ada waktu untuk beridkusi lebih lama,n amun dapat pula disingkat, dan hal yang akan saya share berikut ini adalah versi singkatnya.…

Konsolidasi demi pondasi yang kokoh View

Konsolidasi demi pondasi yang kokoh

“Build a solid courage behind what you believe you can do. Your dreams may drift and fall, but when your courage is strong and still, you can’t shift; you’ll lift your dreams again!” (Israelmore Ayivor) TIDAK ADA YANG TETAP di dunia ini. Ketika kita berhenti sejenak, mencermati perjalanan kita sejauh ini, kita sadari banyak perubahan telah terjadi. Saya sangat sarankan untuk kita berhenti sejenak, di titik perjalanan manapun untuk melakukan refleksi. Apakah kita masih di jalan yang kita maui. Apakah irama perjalanan masih sesuai. Apakah kita sudah sampai di titik…