Tulisan di HRplasa

Be yourself— more—with skill View

Be yourself— more—with skill

  WHEN WE ASK PEOPLE tives, first-line supervisors, head teachers, hospital in organizations—execunurses—which set of competences they would most like to develop, all provide the same answer: help us to become more effective leaders. They have seen that leadership makes a big difference to their lives and the performance of their organizations. Equally, when we ask CEOs what is the biggest problem they face, they unerringly reply: our organizations need more leaders at every level. So, given the hunger for leadership, why are leaders in such short supply? We think…

Leadership development vs. employee engagement View

Leadership development vs. employee engagement

Organizational development budgets are limited these days — companies are running lean on all fronts and training resources are as pared back as they have ever been. So it’s important that every initiative counts. Training leaders who are trying to do more with less often ask us which approaches will produce the best results:   Training the more senior ranks in the organization to become better leaders. Focusing on the engagement of the broader employee base?   Certainly Employee Engagement has been a growing area of focus for most organizations…

Why don’t we properly train control engineers? View

Why don’t we properly train control engineers?

10.01.2012  |  By King, M. J.,  Whitehouse Consulting, Isle of Wright, UK While there are managers in the process industry that see training control engineers as a “no-brainer,” these are very much in the minority. They may send staff on courses covering configuration of the distributed control system (DCS) and implementation of multivariable predictive control (MPC), but some managers seem to miss the point that engineers also need to develop expertise in basic control techniques. It appears to be a case of not knowing what they don’t know—i.e., there is a lack of…

Membangun “kerja mobile” View

Membangun “kerja mobile”

HRAPLASA.ID –Perusahaan membolehkan bekerja di luar kantor atau bekerja di rumah, mungkin menjadi dambaan semua  karyawan. Selain tidak mesti tergesa-gesa berangkat kantor pagi hari, bermacet-macet di jalan raya, pulang petang hari, gaji bulanan tetap dapat. Tinggal di rumahbukan pengangguran namun tetap berpenghasilan. Microsoft pernah merilis sebuahriset yang menunjukkan bahwa pekerja di Indonesia mampu menerima hal-hal baru termasuk situasai kerja, bekerja di luar kantor atau kerja mobile. Indonesia salah satu negara tertinggi yang siap menerima bekerja di luar kantor. Meskirisetitu difokuskan pada pelaku UKM, setidaknya memberi gambaran, bahwa Indonesia mampu melakukan…

Hr strategy & transformation -- 3 langkah eksekusi View

Hr strategy & transformation -- 3 langkah eksekusi

MASALAH: Apakah HR di perusahaan Anda mengalami masalah-masalah berikut ini? Tidak memiliki visi / arah yang jelas? Dianggap “tidak mengerti bisnis”, “tidak strategis”, dan hanya bertugas untuk “cari orang” (rekrutmen) saja? Bingung bagaimana cara mendukung inisiatif Business Unit? Misal: Ekspansi bisnis melalui produk / jasa baru, Ekspansi cabang / market yang baru, Kehilangan pangsa pasar (market share) akibat persaingan sengit oleh competitors SOLUSI: HR harus... Change  = Transformation = Ber - UBAH!! Caranya? Melalui 3 langkah berikut ini:  Menilai Kondisi Saat Ini -- As-Is Siapa "Key Customers" HR? Apa saja kebutuhan mereka? Bagaimana kinerja HR saat…

Seriuskah wanita yang bikin video poligami ingin bunuh diri? View

Seriuskah wanita yang bikin video poligami ingin bunuh diri?

Minggu belakangan ini, Ana Abdul Hamid sedang hangat menjadi perbincangan di media sosial. Ana menjadi populer berkat video berisi curahan hatinya mengenai poligami di YouTube dan Instagram. Wanita asal Gorontalo itu masuk kuliah di 2007 dan memutuskan menikah pada 2010. Mereka dikaruniai dua anak yang sekarang masih berusia balita.   Setelah menikah, Ana mengatakan harus menjalani long distance relationship (LDR) karena ia melanjutkan pendidikan ke jenjang S-2. Sedangkan Erik yang bertempat tinggal di Makassar pergi ke Gorontalo –kota kelahiran Ana– untuk membangun usaha.Wanita 26 tahun ini kemudian hidup bersama mertua…

Ternyata stres juga dapat munculkan kreatifitas View

Ternyata stres juga dapat munculkan kreatifitas

Stres seakan menjadi keniscayaan kehidupan manusia  modern. Tekanan pekerjaan, mobilitas tinggi, rumitnya persoalan, konvergensi teknologi hingga faktor lain yang muncul begitu saja tidak dikehendaki. (psiko sosial). Stres pun menjadi kata yang sangat akrab di telinga kita sehari-hari. Ungkapan tetangga, teman di kantor mulai level staf, midel staf hingga seorang bos. Mulai  orang yang super sibuk, hingga orang-orang yang sama sekali belum memiliki pekerjaan. Tentu saja penyebab stres berbeda. Jika seorang pegawai stres karena tutuntutan pekerjaan, target penjualan tinggi, deadline suatu proyek, lain halnya dengan stres seseorang yang tidak bekerja atau…

Ada apa dengan ( analisa tulisan tangan ) marshanda? View

Ada apa dengan ( analisa tulisan tangan ) marshanda?

Artikel lawas: Sungguh kesempatan luar biasa pada hari Selasa lalu, 27 Agustus 2013,  Mbak Cathy Valentine (Tim Kreatif acara SOS-Seputar Obrolan Selebrities ANTV) mengundang saya hadir di acara yang dipandu host cantik, Yuanita Christiani. Hadir di acara tersebut dua selebrities yang luar biasa, Denny Sumargo dan Marshanda. Pribadi-pribadi dengan segudang karya, namun tetap ramah dan rendah hati. Saya diminta untuk analisa tulisan tangan Mas Densu dan Caca, begitu sapaan yang sering dilontarkan pada mereka. Kedua pribadi istimewa ini menanggapi dengan senang hati permintaan untuk analisa tulisan tangan dan tanda tangan…

Budget training: cost atau investasi? View

Budget training: cost atau investasi?

Perusahaan yang sadar akan pengembangan diri karyawannya ingin membangun system training yang efektif. Sebaliknya masih banyak perusahaan yang tidak peduli tentang pelatihan bagi pekerjanya. Perusahaan seperti ini dengan gagahnya menamakan departemen yang mengurusi karyawannya dengan Human Resource. Namun para  di perusahaan ini menolak prinsip pengembangan diri karyawan yang katanya (baru dianggap lho…) sebagai sumber daya atau resource. Di kepala boss ini berpikir “Para pekerja direkrut untuk bekerja, bukan untuk belajar!” Mereka lebih suka melakukan pengembangan pada resource lain seperti uang, mesin dan asset yang langsung terlihat buah pengembangannya. Bagaimana dengan perusahaan…

The power of internal motivation! View

The power of internal motivation!

MOTIVASI adalah salah satu unsur penting baik bagi dalam kehidupan pribadi (personal life) maupun aktivitas sehari-hari sebagai karyawan, profesional ataupun pengusaha. Motivasi menjadi generator bagi kita baik dalam melakukan kegiatan rutin maupun untuk mencapai tujuan/target. Memiliki motivasi yang tinggi menjadi modal untuk menghasilkan produktivitas dan prestasi kerja yang tinggi, sebaliknya kehilangan motivasi atau demotivasi berdampak pada rendahnya produktivitas.   Tidak heran di perusahaan sering mengadakan training untuk meningkatkan motivasi karyawannya agar produktivitas bertambah. Atau bagi tim sales/marketing untuk menggenjot omzet perusahaan. Begitu banyak pembicara atau trainer di bidang pelatihan motivasi…